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 A faculdade de gestão de recursos humanos apresenta para os seus acadêmicos um conjunto de métodos, habilidades e práticas que têm como objetivo desenvolver e potencializar o capital humano de uma organização.

Além disso, o tecnologo em gestão de recursos humanos também aprende a gerenciar da melhor maneira os comportamentos, sendo capaz de aproveitar os diferentes talentos e características em uma equipe de colaboradores. Assim, essa pode ser considerada a melhor definição sobre o que é gestão de recursos humanos.

Mas, afinal, quem estuda gestão de recursos humanos o que faz?

Dentro de uma empresa, a finalidade da gestão de RH é a de selecionar, gerenciar e guiar os colaboradores com relação aos objetivos que se pretende atingir, de acordo com o posicionamento dos contratantes. No ambiente corporativo, a gestão de RH  também é responsável por adquirir, desenvolver, usar e reter talentos.

História do curso de Gestão de Recursos Humanos

Sendo uma área estratégica dentro das empresas, a gestão de recursos humanos surgiu no início do século XX, com a Revolução Industrial e o impacto da mesma no relacionamento trabalhista.

Com o passar do tempo, a área recebeu o nome de Administração de Pessoal, pois administrava as pessoas conforme as leis trabalhistas.

A partir da década de 1960 o conceito de gestão de RH foi ampliado e as pessoas passaram a ser reconhecidas como recursos valiosos para o sucesso de uma organização.  Nos anos 90 surgiram novas práticas, que levam em consideração os desejos, sentimentos, sonhos, expectativas e inteligência de cada colaborador. Daí surgiu a diferença entre recursos humanos e gestão de pessoas.

O que se estuda no curso de Gestão de Recursos Humanos

Seja estudando gestão de recursos humanos ead ou presencial, o acadêmico terá acesso aos mesmos conteúdos e certificação.

Em ambos os casos, a carga horária total do curso deve ter cerca de 1.825 horas distribuídas em dois anos.

Quanto a grade curricular, nos períodos iniciais, os estudantes terão contato com as disciplinas de Filosofia das Ciências Sociais, Empreendedorismo, Prática Textual em Língua Portuguesa; Sociologia geral; Fundamentos da Economia; Métodos e Técnicas de Pesquisa; Gestão de Pessoas; Legislação Empresarial; Direitos Humanos e Relações Étnico-Raciais; Comunicação Empresarial; Língua Brasileira de Sinais – Libras; Introdução à Administração; Recrutamento e Seleção; e Sistemas de Informações Gerenciais.

Já nos semestres finais, os conteúdos envolvem Comportamento Organizacional; Recursos Humanos: Fundamentos e Processos; Educação Ambiental e Cidadania; Ética e Responsabilidade Profissional; Legislação e Processos Trabalhistas; Liderança e Desenvolvimento de Equipes; Tópicos Especiais em Recursos Humanos; Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários; Avaliação do Desempenho de Pessoas; Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Gestão por Competências; Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

Por fim, além das disciplinas acima descritas, que podem variar de acordo com cada instituição, os acadêmicos devem ser avaliados por meio de um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) e Atividades Complementares que podem ser realizadas já a partir do início da faculdade.

Mercado de trabalho para o gestor de recursos humanos

São várias as opções de atuação dentro da mesma área para o profissional gestor de recursos humanos e, deste modo, sempre há boas oportunidades em todo o Brasil.

Isso porque, o gestor de recursos humanos tem como sua função gerir pessoas. Ele é responsável pelo recrutamento, assim como a seleção e o treinamento dos profissionais de uma empresa. Entre suas responsabilidades está também a elaboração de planos de cargos e carreira, a administração do salário, o controle de serviços prestados por terceiros, o desenvolvimento de atividades em equipe e muito mais.

Sendo assim, o gestor ou gerente de recursos humanos trabalha nas áreas de Recrutamento e Seleção; Departamento Pessoal; Treinamento e Desenvolvimento; e Consultoria de Recursos Humanos.

Dessa forma, quem busca uma vaga na função pode atuar como gestor de recrutamento e seleção; analista de recursos humanos; assistente de departamento de pessoal; supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras; analista de treinamento e capacitação; consultor de recursos humanos; gerente ou diretor de recursos humanos; e supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras.